一、凡参加应聘的人员必须带齐相关的证件（如：身份证、学历证、劳动就业证、居住证、婚育证明及个人简历）应聘时须详细填写应聘表。
二、一经录用，须与后勤保障部签定临时用协议，用工期限为不固定期限，后勤保障部根据工作的需要决定留用与辞退。
三、录用后，试用期为三个月，在试用期内根据工种月工资为400——500元。（宿管员为500——600元试用期满后经考核合格，月工资为500——600元（宿管员为700——900元）。
四、录用后的员工，不计为商学院教职工，也就不享受商学院教职工待遇，学院一律不调转户口，原则上不安排住房，特殊情况需安排住房的，由本人提出申请，在条件许可的情况下给予安排，按商学院住宿管理规定收取房租、水、电费。
五、协议期未满，本人提出辞职的，须提前10天通知后勤保障部，否则扣发当月工资。如因工作调整减员，当月工作满20天以上的（含20天）计发全月工资，不满20天（不含20天）的按实际工作天数计发，擅自离校的扣发当月工资。
六、无论何种原因离校，必须办理离校手续，交清所使用的工具、设备、设施，否则除扣发工资外还须追究相应的责任。
七、有下列行为之一的，给予辞退并扣发当月工资的40%以及追究相应的责任：
1、违反学院管理规定，未造成学院损失，经二次以上谈话批评教育屡教不改的；
2、损害学院利益并给学院造成经济损失及名誉损失的；
3、不遵守劳动纪律，缺勤3天（不含3天）以上的；
4、在一学期内被举报三次以上（不含三次），完不成工作任务的；
5、不服从工作安排，擅自脱岗、离岗的；
6、身体有病，不能胜任本职工作的；
7、违反国家法律法令，被司法部门通辑的；
8、制造谣言，说三道四、搬弄是非、破坏同志间团结的。
八、被录用的临时工按记时工资，每出勤一天为20元（规定的任务必须完成），根据相应的工作量，有特殊情况请假，（如：婚假、丧假）经领导批准后批准按国家有关规定执行，其他事由请假按缺勤处理。
九、绿化、卫生、中水站及相似工种员工的工资采取日工资＋校龄＋劳保福利＋奖金的工资结构方式；
日工资：每天20元
校 龄：从满足年计算，每年10元（以进商学院工作时间计）。
劳保福利：用以购洗衣粉、手套、肥皂、手巾
教学楼清洁工：15元/月
环境清洁工:10元/月
绿化人员:7元/月
奖 金：根据季节不同、工作量的大小，工作的业绩在100元以内计发。
临时工月工资=出勤天数х日工资+校龄+福利+奖金
十、临时工工资的计发由职能科室对其出勤人员进行考核，根据临时工的出勤、业绩作出评定报部门负责人，部门负责人在深入调查了解，情况属实的情况下拟定临时工工资报送院领导审批。
十一、奖金级别分为一、二、三等奖，根据工种劳动强度，清扫卫生的面积及所处的位置定出的系数为：
绿化：1 教学楼：0.8 其他的为0.6，如本月奖金为80元，打扫教学楼的奖金就为：80х0.8＝64元，其他的为80х0.6＝48元，在确定系数的基础上按工作态度、工作质量进行考核。凡被举报2次（含2次）以上，取消当月奖金。
十二、宿管员的奖金按照宿管科的分配方案执行。
